В Барнауле 20 апреля состоялся конкурс «Директор года-2016. Алтайский край». В этом году победители определялись по 11 номинациям. В номинации «Промышленное производство» в число лучших вошел генеральный директор Барнаульского пивоваренного завода, выпускник Президентской программы Алексей Рыбников.

В деловых и общественно-политических кругах Алтайского края краевой ежегодный конкурс носит статус престижного и значимого мероприятия. Почетное звание «Директор года» является показателем надежной и эффективной работы организации, доверия и признания потребителей.

Критерии конкурса на протяжении многих лет остаются неизменными: профессиональные и личные достижения, высокая социальная ответственность, рост предприятия по всем показателям: объему производства, отчислениям в бюджет, уровню заработной платы.

По словам Алексея Рыбникова, это заслуга не только его лично, но и всего коллектива работников:

«У нас коллектив настоящих единомышленников. Вместе мы реализуем общие цели и задачи. В настоящий момент экономические условия довольно не простые, но, несмотря на это, нам удается демонстрировать хорошие результаты. Это положительная динамика по производству и реализации напитков, сохранение и даже рост численности коллектива, увеличение заработной платы для наших сотрудников. Предприятие — одно из крупнейших налогоплательщиков региона. В прошлом году в региональный бюджет компания направила около трёх миллиардов рублей».

«На заводе работает тысяча триста человек. И руководство заботится об их безопасности. На охрану труда в прошлом году предприятие потратило около 30-ти миллионов рублей. Деньги направили на обучение рабочих, оплату дополнительных отпусков и компенсации за вредность», – подчеркнул Алексей Рыбников.

Дальнейшие планы у предприятия серьезные. Закладывается рост и в объемах выпуска продукции, и в реализации. Компания намерена работать и в плане расширения ассортимента. В настоящий момент осуществляется установка нового оборудования, которое даст возможность увеличить мощности предприятия. Также планируется усилить социальные гарантии для работников. И, конечно, дальше держать ту высокую планку, которая установлена на предприятии.